توى اپيزود سیزده آقای محسن مکرمی از منابع انسانی صحبت ميكنه! آقای مکرمی در شرکتهای زیمنس، رنو و دنون به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی فعالیت داشتن و در حال حاضر معاون منابع انسانی دیجیکالا هستند. توى شروع این قسمت، طبق معمول هر اپیزود، ما سراغ داستان مهمونمون میریم و بعد با آقای مکرمی متمرکز میشیم روی موضوع منابع انسانی، از اهمیتش برای سازمانها میگیم، به زیرشاخههای این موضوع میپردازیم و نکات جذاب و چالشهای این موضوع رو بررسی میکنیم!
برخی کلمات انگلیسی استفاده شده در این اپیزود:
1- Profit سود
2- A player will hire A player یک فرد خیلی حرفهای، یک فرد خیلی حرفهای را استخدام میکند
3- B player will hire C player یک فرد حرفهای، کسی را استخدام میکند که از خودش ضعیف تر است
4- Context: زمینه
5- Ecosystem: اکوسیستم
6- Recruitment excellence: قابلیت(مزیت) جذب
7- Trainer: مربی
8- Core competency: صلاحیتهای اصلی
9- Diverse: متنوع
10- Technical: تکنیکی
11- Fast learner:کسی که سریع یاد میگیرد
12- Alignment: همراستایی
13- Pitfall: تله
14- Hollow effect : خطای هالهای
15- Selective attention : دقت انتخابشده
16- Engage : مشارکت
17- Performance: عملکرد
18- HR (Human Resource) : منابع انسانی
19- Lead : هدایت
20- Support function : پشتیبانی
21- Facilitation : تسهیلگری
22- Tools : ابزار
23- Target : هدف
24- Incentive : مشوق
25- Financial : مالی
26- Talent : استعداد
27- Roof top:پشت بام
28- Gap:فاصله
29- Wrong:غلط
30- Self awarenes : آگاهی فردی
31- Cascade :آبشاری
32- Cross-functional :قابلیتهای ضربدری (وقتی کسی یا چیزی در چند بعد مختلف قابلیت دارد)
33- Disagree : مخالفت
34- Towers Watson :یک مدل در حوزه منابع انسانی
35- Role:نقش
36- Leadership :رهبری
37- Value :ارزش
38- Performance Management : مدیریت عملکرد
39- Coaching :مربیگری
40- Data : داده – اطلاعات
41- Qualified :صاحب صلاحیت
42- Peer :همرده
43- Deep :عمق/عمیق
44- Mechanism :مکانیزم
45- Dashboard :داشبرد
46- Balance :بالانس
47- Operation :عملیات
48- Fundamental : زیرساختی
49- Rebuild :بازسازی
50- Dimension :بعد
51- Develop :توسعه
راههای دنبال کردن ما:
وبسایت کارکسب
اینستاگرام کارکسب
توییتر کارکسب
کانال یوتیوب کارکسب
کانال تلگرام کارکسب
لینکدین کارکسب